Cross-cultural Diversity｜アクセンチュアの取り組みと変化

アクセンチュア・ジャパンのインクルージョン＆ダイバーシティ (I&D)の領域の一つであるCross-cultural Diversityについて、クロスカルチャーダイバーシティ日本統括 河田博孝がご紹介します。

Cross-cultural Diversity領域では、多種多様な文化的背景を持つ社員が摩擦のないスムーズなコミュニケーションやコラボレーションができるよう、様々な取り組みを推進しています。

アクセンチュアのパーパスは、テクノロジーと人間の創意工夫でまだ見ぬ未来を実現すること。そして、すべてのステークホルダーに全方位型（360度）の価値を提供する戦略を掲げており、この戦略のもと、企業が継続的に革新し続けるための支援を行っています。アクセンチュアでは、自社でも継続的なイノベーションを創出し続けることが不可欠であると考えます。そのため、多様なバックグラウンドや異なる視点、豊富な経験や専門性を持つ人材がコラボレーションし、活躍できる組織とチームの構築を重視しています。また、すべての社員が帰属意識を感じ、尊重され、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、平等な文化と偏見のない職場環境づくりを推進しています。アクセンチュアでは、企業・社員・社会などすべてのステークホルダーに対して全方位型価値（360度バリュー）を創造するための職場環境と文化を育むことを目指します。

詳細は以下のリンクからご覧ください。
●Cross-cultural Diversityについて：www.accenture.com/jp-ja/about/inclusion-diversity/…
●インクルージョン＆ダイバーシティ(I&D)全体について：www.accenture.com/jp-ja/about/inclusion-diversity-…


▼チャプターリスト
00:00 活動の目的と具体的な取り組み
00:58 活動への思い
01:45 活動による変化と今後目指す姿

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アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。
日本における採用情報は www.accenture.com/jp-ja/careers をご覧ください。

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